HR 的 AI 協作實驗室
專為 HR 和職場工作者打造的 AI 應用與流程自動化指南
導入 AI 不必從 0 開始，也能擁有的數位團隊，讓 AI 成為即戰力。
找到適合你的起點開始
AI 教練演練工坊
提升個人職場能力
縮短從知道到做到的距離。挑個情境，開始 5 分鐘高強度實戰演練。
HR 的 AI 數位幕僚
HR 專業人士的必備助手
將專家邏輯封裝進 AI。選一位數位幕僚，立即獲得全天候的決策支援。
觀察與實作日誌
AI 應用與自動化的實作經驗
公開真實的試錯與思考。看我踩過的坑，讓你在 AI 導入路上少走彎路。
HR 的職涯必須升級
從「執行者」轉變為「人機協作設計師」
當 AI 讓重複性工作的成本趨近於零，HR 價值在於重新定義工作，將專業經驗「教會」AI。
JexHRAI 專注探索如何從流程執行者，轉變為駕馭 AI、培育「數位員工」的設計師。
經過驗證的 AI 實踐路徑
從 0 到 1 打造 AI 應用需要時間，但你不必重頭來過。
JexHRAI 將 HR 轉型所需的三大核心能力（應用場景、行為改變、人機協作），轉化為可以立即體驗的「數位幕僚」與「應用場景」。
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HR 的 AI 數位幕僚
為什麼員工對 AI 無感？因為缺乏應用場景。
JexHRAI 的數位幕僚並非一般聊天機器人，而是植入了資深 HR 決策邏輯（如面談方法、法規知識）的虛擬專家。
實測數據： 協助處理初期履歷篩選、規章查詢與面談擬稿，成功將重複性行政作業時間縮減 50% 以上，讓 HR 騰出手來，專注於最後關鍵的「選才判斷」。
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JexStudio AI 教練演練工坊
培訓最大的浪費，是「上完課，行為卻沒改變」。
這是一套將知識轉化為「肌肉記憶」的高強度訓練系統。提供一個絕對安全的試錯場域，與 AI 進行 100% 真實感的雙向演練。
實測成效：有效降低主管對困難對話（如績效改善、面談、提問）的心理恐懼，真正改變行為模式。
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人機協作實踐路徑
AI 導入最怕「為了做而做」。
真正的門檻不在技術，而在於釐清「什麼該給 AI、什麼必須留給人」的業務邏輯。接著從痛點診斷開始，由下而上的轉型方法。
核心價值： 不談工具操作，只談實戰經驗。幫助你產出一份能真正落地、讓老闆買單的數位轉型規劃書。
JexHRAI：從0到1，一場打破邊界的實驗
「如果 HR 不再被技術限制，能創造什麼？」
我是 Jed，JexHRAI 的建構者。我沒有工程背景，但我擁有系統導入專案 PM 的經驗，以及懂流程的 HR 思維。
你眼前所見的 JexHRAI 網站、JexStudio 演練系統、以及 12 位 AI 數位幕僚——全都是我透過人機協作，獨立開發、串接並落地的成果。
當 HR 掌握了以下四種視角，就能突破職能邊界，從需求提出者，成為產品的建造者。
系統視角
超越工具層次，直擊痛點構建 AI 應用，嵌入工作流程以確保落地有效。
使用者視角
將複雜技術轉譯為聽得懂的語言，建立任何人都能複製的路徑。
建構者視角
唯有從 0 到 1 親手實作，才能看見坑在哪裡、魔鬼藏在哪裡。
協作者視角
善用 AI 擴展能力邊界，完成以前單靠人力辦不到的事。