About JexHRAI / Jed

關於我：在技術與人性之間，搭建橋樑的人。

我是 Jed（葉晉嘉）。在 HR 領域深耕十餘年，我經歷過從傳統招募、培訓到大型 HRIS 系統導入的每一個環節。
這裡有一個巨大的斷層：「懂技術的人，往往不理解複雜的人資場景；而懂 HR 專業的人，卻常被擋在技術門檻之外。」
這個斷層，成為數位轉型最核心的阻礙。 我不是工程師，但我選擇成為那個「跨越邊界的翻譯者」。

極客精神：一場 VibeCoding 的實踐

為了證明非技術人員也能駕馭 AI，我選擇親手實作。
JexHRAI.com 是我與 AI 深度協作的實驗場。從系統架構、資料處理到前端互動，全是用自然語言引導 AI，在無數個深夜試錯的成果。
這段歷程證明：只要具備清晰邏輯與解決問題的執念，非技術人員也能將腦中藍圖轉化為運作的產品。

從「執行」到「設計」：HR 的價值重塑

當 AI 能接手 80% 的執行工作時，HR 的新價值在於「設計」。 HR 必須進化為「人機協作的架構師」。我們要學會封裝專業知識，將經驗轉化為 AI 邏輯，進而編排數位勞動力來解決組織的核心問題。 這正是我在企業內實踐的方向，也是 JexHRAI 存在的原因。

企業實戰：在限制中創造價值

我目前任職於金融業，擔任 AI 導入專案負責人。
在企業內部，我專注於深度挖掘 Microsoft 365 生態系的潛力（SharePoint、Power Automate），重構現有工作流程。不需額外採購系統，只需重組現有資源，就能將散落在郵件、Excel 與紙本的破碎流程，重塑為可追蹤、合規的自動化工作流程。我也建構了 AI 教練家族，整合進日常工作，形成數位員工協作模式。
我相信，真正的數位轉型不一定要依賴高昂的預算。只要掌握邏輯，HR 就能在現有資源下，建構出真實運作的數位員工，為企業創造可觀的效率資產。

關於JexHRAI

JexHRAI 是我的「AI 協作實驗室」，此網站所有內容均為我個人的實作筆記與技術研究，作為非商業性質的專業交流。
我的目標很簡單：打破「技術」與「專業」的藩籬。
我會在此公開真實的試錯經驗，協助每一位領域專家跨越恐懼，複製這些被驗證的路徑，成為能駕馭 AI 的數位人才。