About ArchCross / Jed

關於Jed

我是 Jed（葉晉嘉），ArchCross 發起人。一路都在 HR 領域，經歷過從第一線招募、培訓到大型 HRIS 系統導入的每一個環節。十幾年職涯裡，同一個斷層反覆出現：懂技術的人，不一定理解複雜的業務；懂業務的人，卻常在技術門檻前感到焦慮。這個斷層，是組織導入新工具時最大的摩擦力。我選擇站在這條斷層上——理解業務，掌握技術，親手把兩邊接起來。

用實作替認知背書

非技術人員能不能駕馭 AI？我用自己的日常來回答。
打開我目前的電腦：從 Obsidian 的資訊萃取到 n8n / Python 的流程自動化，AI 已經深度嵌入我所有的工作節點。還有 OpenClaw，Dify 等 AI 應用的部署，以及你看到的 ArchCross 網站從 0 到 1 ，整個伺服器的架設，全是我以自然語言指揮 AI 協作落地的成果。
當 AI 接手了從執行到寫 code、甚至伺服器部署等 80% 的執行苦力，我能將所有的時間，傾注在「商業思考」、「架構設計」與「指揮發包」上。這就是我每一天讓藍圖變為現實的運作模式。

在高度監管的體制內重塑流程

我擔任 HR 部門的 AI 導入專案負責人。
在高度監管的環境裡，我專注於深度挖掘 Microsoft 365 生態系的潛力（SharePoint、Power Automate），用現有資源重構工作流程，將散落在郵件、Excel 與紙本的破碎流程，重塑為可追蹤、合規的自動化工作流。同時建構了 AI 教練家族，整合進日常工作，形成數位員工協作模式。這項專案成果先後獲得2025年度勞動部國家人才發展獎-傑出個案與哈佛商業評論數位轉型鼎革獎肯定。也證明 AI 世代，組織轉型不一定需要高昂預算，不需額外採購系統，需要的是那個願意把手弄髒，同時能看透業務全貌、選對工具、重新設計流程的人。